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為了讓新員工更深刻的理解新開普企業(yè)文化，快速融入公司和諧的團隊氛圍，為新員工的工作開展建立起良好溝通橋梁。10月18日下午，新開普新員工企業(yè)文化分享交流會如期舉行，新開普副總裁尚衛(wèi)國出席交流會并與新員工做了親切交流，他從自身經(jīng)歷和新開普的發(fā)展歷程出發(fā)，用幾個關(guān)鍵詞解讀了新開普企業(yè)文化，在尚總看來，這更是一種深深鐫刻在企業(yè)血液里的精神力量。

   奮斗

   奮斗是新開普的基石，新開普的發(fā)展史就是一部奮斗史，尚總?cè)缡钦f。從新開普初創(chuàng)到不斷發(fā)展壯大，再到啟動股份制改造，成功登陸創(chuàng)業(yè)板，每一個成功都凝結(jié)著新開普人共同奮斗的心血和汗水。時至今日，即使新開普已經(jīng)愈發(fā)壯大，業(yè)務(wù)更加多元化，奮斗的精神依然在延續(xù)和傳承，典型體現(xiàn)就是每年的六月到九月，這是新開普傳統(tǒng)一卡通業(yè)務(wù)的旺季，尚總強調(diào)：我們再辛苦，也沒有一線員工辛苦，一線員工尚不懼艱苦的工作環(huán)境和競爭對手的挑戰(zhàn)，我們有何理由不給予他們最大的支持！沒有經(jīng)過旺季的磨練，就不算真正的新開普人，就無法真正理解新開普的奮斗精神！

   創(chuàng)新

   作為一個高新技術(shù)企業(yè)，創(chuàng)新是新開普的靈魂。尚總回憶起新開普發(fā)展初期，從磁卡、IC卡、射頻卡逐步發(fā)展到一卡通、智慧校園，創(chuàng)新貫穿始終。2011年，新開普成功上市，成為一卡通領(lǐng)域首家上市公司，但榮譽和輝煌是新開普人新的起點，緊接著，新開普進軍移動互聯(lián)，拓展人才戰(zhàn)略，緊跟時代發(fā)展步伐，始終以客戶需求為出發(fā)點，及時發(fā)掘、了解和滿足顧客需求，以技術(shù)創(chuàng)新提高企業(yè)核心競爭力，這也正是新開普永恒的發(fā)展動力，唯有堅持創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

   分享

   新開普根深蒂固的分享基因與新開普企業(yè)創(chuàng)始人楊維國董事長密不可分，楊總認為，一個企業(yè)的成功和成果，不但要與創(chuàng)業(yè)伙伴分享，更要與員工分享、與客戶分享，他期望把新開普打造成一個成就大家的平臺，一個人的成功不算什么，幫助更多的人成功才是更有意義的成功。于是，新開普在公開發(fā)行股票并上市前，即完成了第一輪員工股權(quán)激勵計劃，力度之大讓券商和合作伙伴側(cè)目，而分享無疑賦予了新開普更強大的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，并由此催生更巨大的凝聚力和創(chuàng)造力。

   承擔(dān)與尊重

   "承擔(dān)責(zé)任，贏得尊重"，之所以把這兩個詞放到一起，在尚總看來，這兩個詞息息相關(guān)、相輔相成。不管對個人還是企業(yè)，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能贏得他人的尊重。"能力有大小，水平有高低，但責(zé)任只能大不能小"，尚總強調(diào)，"新開普的用人理念是態(tài)度決定合作，能力決定待遇"。我們要放大人生格局，承擔(dān)起社會、家庭和工作責(zé)任，尊重同事、尊重客戶、尊重社會，正如孔子所言：恭則不侮，寬則得眾，信則人任焉，敏則有功，惠則足以使人。只有每一個員工都勇?lián)厝危鹬厮?，新開普才能成為一個受人尊敬的企業(yè)！