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請問公司未來是否存在人力資源風(fēng)險？

信息技術(shù)企業(yè)一般都面臨人員流動大、知識結(jié)構(gòu)更新快的問題，行業(yè)內(nèi)的市場競爭也越來越體現(xiàn)為對高素質(zhì)人才的競爭。為了穩(wěn)定公司的管理、技術(shù)和銷售隊伍，公司通過提供有競爭力的薪酬、福利和建立公平的競爭晉升機(jī)制，提供全面、完善的培訓(xùn)計劃，創(chuàng)造開放、協(xié)作的工作環(huán)境和提倡“專注、創(chuàng)新”的企業(yè)文化來吸引、培養(yǎng)人才，公司核心骨干人員也持有公司股份。但隨著公司新業(yè)務(wù)、新項目的迅速推進(jìn)，公司對專業(yè)技術(shù)人才的需求還將大量增加，而國內(nèi)相關(guān)行業(yè)對上述人才的需求也日趨增長，如果公司發(fā)生核心人才流失，或公司無法吸引優(yōu)秀人才加入，將對公司長期發(fā)展造成不利影響。謝謝！